Cari

NobleGrey

A simple man trying to be a wise strategic thinker

Kategori

Organization Development

Culture and values fit, ini jawaban atas kegundahan selama ini

Beberapa bulan yang lalu, saya bertemu dengan senior saya (baca: guru) yang mendadak ingin bertemu untuk “minta belajar” OD dari saya. Saat itu saya berpikir, nggak salah pengen belajar dari saya? Lha wong saya juga masih belajar? Tapi ya sudah,... Continue Reading →

Iklan

Corporate Values vs Corporate Culture

Values is not culture! Beberapa waktu yang lalu, seorang sahabat ngobrol dengan saya berbicara tentang tempat dia bekerja yang seperti perusahaan start up. Sebagai head of HR, dia mengeluhkan kesulitan di awal perusahaan tersebut dibentuk karena belum terbentuknya culture yang… Continue Reading →

Diagnosa Organisasi (Bagian 4)

Halo semuanya. Bagian ini adalah bagian terakhir diagnose organisasi berdasarkan framework berikut: Pada bagian ini, kita akan membahas dua hal, yaitu Culture Management dan Change Management Culture Management Diagnosa terkait culture management sangat terkait dengan diagnose iklim organisasi (organization climate).... Continue Reading →

Diagnosa Organisasi (Bagian 3)

Halo para pembaca! Setelah sekian lama tidak menulis karena kesibukan dengan keluarga, kali ini saya akan meneruskan pembahasan kita tentang diagnosa organisasi. Tulisan ini meneruskan tulisan sebelumnya, yaitu diagnosa organisasi dari sisi strategic management dan process management.  Sesuai dengan framework... Continue Reading →

Diagnosa Organisasi (Bagian 2)

Bagian kedua dari diagnosa organisasi ini akan berfokus pada diagnosa superstruktur organisasi, yaitu strategic management dan business process management.

Diagnosa Organisasi (Bagian 1)

Bagaimana kita mengidentifikasi masalah dalam organisasi?

Organization Development = OD + OD

Tulisan ini membahas pengertian dasar tentang Organization Development

Featured post

Konsep Produktivitas: obat sekaligus racun bagi organisasi

Produktivitas adalah kata yang sering didengung-dengungkan akhir-akhir ini terutama setelah kenaikan Upah Minimum Provinsi yang cukup membuat pening para pengusaha dalam 5 tahun terakhir. Tuntutan buruh untuk mendapatkan upah "layak" dianggap tidak seiring dengan peningkatan produktivitasnya. Ketika statement tersebut dikembalikan,... Continue Reading →

Buat situs web atau blog di WordPress.com

Atas ↑